ITベンチャー（エンジニア/人材開発/ マネジメント）、インフラ業界（企画開発/人事）を経て、2015年にGMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社に入社。現在は「CCO（Chief Culture Officer）室」でグループ横断の組織文化を創り、醸成していくことを目指す社内プロジェクトを牽引。

・ITアウトソーシング・IT組織変革を専門とするコンサルタントとして8年のキャリア
・ITアウトソーシング導入の基本構想、経営層に向けたIT組織変革のプランニングを中心に活動
・IT組織の構造変革に伴い、新規組織の立ち上げや情報機能会社の価値向上の取り組みも実施

京都大学　工学部大学院　工学研究科を修了後、鉄鋼大手の川崎製鉄（現JFEスチール）に入社。宮崎県延岡市出身。
新素材の材料設計・製造プロセスの研究開発に従事。研究業務効率化プロジェクトに携わるほか、新技術発掘プロジェクトを立ち上げ、主担当者として多部門のメンバーをマネジメント。自動車部品向け材料開発を率いた後、農業用途における新規ニーズを発掘し事業化を実現。
JFEスチール在籍中にMBA（Bond University, Australia）取得。
現在は、管理職から中堅社員クラスへのマネジメント研修をはじめとして、　ロジカルシンキング、コーチング等幅広く研修を担当。
特に、長年培ってきたエンジニアリング・ノウハウから、技術・研究者向けにイノベーションを起こしやすくするロジカルイノベーションや、コミュニケーション技術、また技術者のためのロジカルプレゼンテーション、エクセルを活用したビジネス統計分析等は高い評価を得ている。

東京薬科⼤学薬学部卒
薬剤師
消費⽣活アドバイザー（内閣総理⼤⾂及び経済産業⼤⾂事業認定資格）

外資系製薬会社学術部⾨、マーケティング部⾨勤務
2006年9⽉株式会社健育社を設⽴
医療⽤医薬品に関連する雑誌・記事・論⽂、製薬企業の資材原稿作成業務に従事

オンラインによる情報提供活動のニーズから、オンラインMRのためのコミュニケーション研修を開始
アナウンサーと共同で「声を届ける」発声の基礎から、オンライン情報提供の組み⽴て⽅、対話スキルなどを提供
DiSCをオンラインコミュニケーションのミドルーバックエンドコンテンツとして紹介

慶応義塾大学大学院理工学研究科修了。
1988年、株式会社リクルートに入社。デジタルコンテンツ配信プラットフォームの開発、オンラインゲーム会社の設立、新規事業開発部マネジャーとして情報誌のオンライン化の責任者として従事。2008年より株式会社ネクストに入社。（現株式会社LIFULL 東証一部上場）経営企画部長、人事部長に従事し、新規事業戦略の策定、人事制度改革や社内大学の立ち上げを行う。2012年、株式会社ウィルコネクトを設立し、企業研修の企画運営、研修プログラムのオンライン化の支援、経営・人事コンサルに従事。米国CTI認定プロフェッショナルコーチ。

大学卒業後、日系電機メーカー、米系コンサルティングファーム、欧系医療機器メーカーなどを経て、2017年武田薬品工業株式会社に入社。オンコロジー、ワクチン、希少疾患等の事業をHRビジネスパートナーとして支える傍ら、グローバルでの人事組織モデル改革プロジェクトにも参画し、2020年4月より現職。ジャパンファーマビジネスユニットの組織開発、タレントマネジメント、採用を担当。

大学卒業後、2011年に入社。新人研修を経て、山口県、岡山県でMRとして、ご開業の医師から大学病院まで幅広く経験。
その後、2018年より人事部に異動し、MRの評価・報酬、組織風土改革に取り組み、2020年4月より現職。現在は国内ビジネス部門の新卒採用を担当。

大手アウトソーシング会社勤務後、ナブテスコ株式会社に入社。
前職の人財育成コンサルタント経験を活かし、新入社員から管理職の研修体系を改善・構築。
近年は特に、新入社員から若手社員の人財育成施策を立案、実行している。
ProfileXT®認定資格者。

大学卒業後、金融機関で営業、海外システム企画の経験を経て、いくつかの外資系ラグジュアリーブランドの人事業務を経験、担当し約20年に至る。
2016年にカルティエの人事責任者としてリシュモンジャパンに入社しカルティエの人事戦略や人事制度の見直しなど幅広く人事改革に取り組み中。

大学卒業後、航空会社、自動車メーカー、ファッションブランド業界を経て、2014年 リシュモンジャパン カルティエに入社。
ラーニング＆デベロップメント部 トレーニングマネージャーとして、主にリテールスタッフの人材育成プログラムの立案、企画、ファシリテーションを担当。

ローランドベルガー、コンサルティングベンチャーの立ち上げメンバーとして、戦略立案から実行まで一貫して支援。 小売業、製造業、エネルギー、金融等多くの業界・テーマでの知見を持つ。 ライズ・コンサルティング・グループ参画後は、新規事業戦略案件、海外進出戦略、ビジネスモデルの刷新、中期経営計画等の戦略コンサルティングを担当。

法政大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。エスノグラフィーという調査方法を専門技能として、企業や地域などの分野でフィールドワークを実践。2020年5月、ポストコロナ時代の「職場」の在り方や働き方を探求することを目的に研究プロジェクト Virtual Workplace Labを設立。従来の職場環境が、バーチャルな環境にシフトすることによって生まれる効果や不整合について研究知見を提供。丹念な文献リサーチと企業調査を繰り返し、実践的なノウハウの提供を推進している。

大学卒業後、（株）ビジネスコンサルタント、アルー(株)、（株）ファーストキャリア、（株）セルムを経て、株式会社ラーニングシフトを設立。100年時代の学びをアップデートするべく、HRテクノロジーを活用した事業開発、研修・組織開発コンサルティングを提供。UMUの国内での拡販に初期メンバーとしても参加。現在、企業のラーニングのオンラインへのトランスフォーメーションを支援している。DiSC認定コンサルタント。

1984年生まれ。京都大学大学院生命科学研究科修了。P＆Gジャパン（株）を経て、2012年に（株）シェアウィズを設立。「学習コンテンツの流通を最適化し、学ぶ希望が見つかる場所をつくる」をミッションに掲げ、社会人向けのオンライン動画学習サービスを提供。個人向けの学習コンテンツプラットフォームShareWisの他、研修事業者、教育事業者等を対象にした、法人向け学習コンテンツ配信システムWisdomBaseを展開している。

大阪大学大学院卒業後、外資系経営コンサルティング会社アクセンチュアにて人・組織のコンサルティングに従事。 2000年にシェイク社を創業、代表取締役社長に就任。社員の主体性を引き出す研修や、部下のリーダーシップを引き出す管理職研修や組織開発のファシリテーションに定評がある。現在は、beyond globalグループにてグローバル人材育成事業、日本企業のグローバル化支援、ナショナルスタッフの人材開発、東南アジアの社会起業家とソーシャルイノベーション事業等、各種プロジェクトを行っている。全国6万人の人事キーパーソンが選ぶ「HRアワード2013」（主催:日本の人事部 後援:厚生労働省）の教育・研修部門で最優秀賞受賞。主な著作に「どうせ変わらないと多くの社員が諦めている会社を変える組織開発」(PHPビジネス新書)「一流になれるリーダー術」(明日香出版)「自律力を磨け」(マガジンハウス)「3年目社員が辞める会社 辞めない会社」(東洋経済新報社)等。NNAで「新時代を創る日本型グローバルリーダーシップ」連載中。

大手外資系コンサルティングファームに新卒で入社。戦略グループのシニアマネジャー等を経て、株式会社ブレインパッドに入社。データ分析を起点とした事業展開に経営陣として携わる傍ら、DX推進のアドバイザーとして、業界を問わずさまざまな企業を支援。

新卒でリンクアンドモチベーション入社。クライアント企業のコンサルティング営業に5年従事。2009年株式会社Speee入社。人事全般の立ち上げに従事。現在は全社の組織開発を担当。プライベートでは2児の母。

ソフトバンク株式会社、ワークデイ株式会社を経て、株式会社ビズリーチに入社。
人事企画、組織開発、HRIS（人事管理システム）のマネージャーをつとめた後、HRMOS事業部にてプロダクトマーケティングマネージャーを務める。