同社は、2016年に人事制度を刷新、それにあわせて研修体系も再構築しました。その中でピープルマネジメント、特に社員間のコミュニケーショを重要視したプログラムを実施しています。環境の変化に適応し、組織を変革していく基盤のひとつとしてEverything DiSC^®を活用しています。管理職の川上からのアプローチ、新入社員を対象とした川下からのアプローチ、さらには階層や部門毎など、様々な手法を用いて、全社員での共通言語化に向けて取り組んでいます。
組織文化の変革を促進するツールとして、Everything DiSC^®を活用した事例です。

大学卒業後、エーザイ株式会社入社。医薬品営業、海外MBA留学、海外赴任の経験を経て、グローバルマーケティング、国内オンコロジー部門の立上げに責任者として従事。2016年より人財開発本部に異動、シニアディレクターとして管理職向け研修プログラム、若手ハイパフォーマー向けのインテンシブプログラムの企画実施を担当。