社会保険労務士法人ほかり事務所PARTNER INTRODUCTION
企業概要／事業内容
DiSC®パートナー
『社員が笑顔の会社は、強い』
職場が笑顔であふれたとき、会社は大きな力を発揮します。私たちは、豊富な行政対応で培った経験と、自己理解、他者承認を促進させるプログラムDiSC®や助成金を活用し、会社と個人の成長をお手伝いいたします。
提供できるソリューション
サービスの特徴／強み
会社には、働く人の数だけ多様な考えやキャリアがあります。その会社でどんなことを実現したいか、どんな将来を思い描いているか、それは一人ひとり異なります。
そこで大切なのが笑顔で働ける「ルールづくり」と「承認の文化」です。
ルールとは考え方の違う人同士が、ぶつかることなく前へ進んでいくための決まりごとです。行き先の異なる車がぶつからないよう進むのに交通ルールが必要なのと同じです。 ルールをよく知らないため「ルール違反」となり、トラブルを招くこともあります。ルールをつくると同時に、全社に浸透させる仕組みも大切なのです。
一方、ルールだらけにしてしまうと、会社はとても窮屈な場所になってしまいます。理想は、ルールは最小限にとどめ、お互いがお互いを承認する文化を育むこと。一人ひとりの考えや行動・傾向を理解し、受け入れることができれば、相手を尊重して力を合わせて働けるようになるでしょう。
職場が笑顔であふれたとき、会社は大きな力を発揮します。
私たちは、豊富な行政対応で培った経験と、自己理解、他者承認を促進させるプログラムDiSC®や助成金を活用し、会社と個人の成長をお手伝いいたします。
お客様へのメッセージ
解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど。相談の内容はさまざまです。情報がネットなどを通して氾濫する時代では、何が本当で何が嘘かわからなるものでしょう。一人で悩みを抱えていないで、ぜひ正しい情報を持つ私たちにご相談ください。
【具体例】
性的指向・性自認に関連する労働問題
もちろん、従業員だけでなく事業例主からの相談もお受けしています。
社員一人ひとりの行動が周りに与えるインパクトを理解し、自分とは異なるコミュニケーションのスタイルや動機・欲求を持つ人に対して、どう関わっていくかを学ぶことができます。私たちは、DiSC®アセスメントを用いた職場のコミュニケーション改善プログラムを提供します。その結果人間関係トラブルを回避し、組織と個人の成長を支援します。社員の相性がよくないといった問題を抱えている経営者・人事担当者様のお役に立てます。
弊所サイトのコンタクトフォームより概要をお聞かせください。当方からメールにてご回答申し上げます。さらに詳しくお聞きになりたい方は、Zoom等でオンライン相談も承ります。