研修内製化とは？
「研修内製化」とは、企業が自社内で教育・研修プログラムを設計・運営することを指します。外部研修会社に依頼せず、自社の特定のニーズや目標に沿ったプログラムを開発するこの手法は、従業員の能力開発を効果的に行うための戦略として注目されています。
研修内製化の主な利点
- カスタマイズ性の向上
自社の業務内容や文化、ビジョンに適した研修を設計することで、受講者にとってより関連性の高い学びを提供できます。これにより、学習内容が実務に直結しやすくなります。 - コスト削減
一度プログラムを構築すれば、繰り返し使用できるため、長期的には外部委託に比べコストパフォーマンスが向上します。 - 機密情報の保護
自社内で研修を実施することで、外部講師や研修企業に依存する際に懸念される情報漏洩のリスクを低減できます。 - 社内講師の育成
社内講師を育てることで、内部での知識伝達が円滑に行われ、組織全体のナレッジが向上します。
研修内製化の課題と解決策
- 専門性の確保
効果的なプログラム設計には、教育設計の知識やスキルが必要です。この不足を補うために、社内研修担当者に外部のトレーナー養成プログラムを受講させる方法があります。 - リソースの確保
研修設計には時間やコストがかかるため、初期段階での十分なリソース配分が重要です。また、必要に応じて一部を外部委託し、ハイブリッド型の運営体制を整えることも有効です。 - 効果測定の難しさ
研修が実際に業務成果に結びついているかを測定するための評価指標を設定し、実施後にPDCAサイクルを回すことが必要です。