ダイバーシティアンドインクルージョン（D&I）とは、組織内の多様性を尊重し、包括性を促進することを指します。

ダイバーシティは、年齢、性別、人種、宗教、性的指向、障害の有無など、個々の従業員が持つ様々な背景や特性を認識し、尊重することを意味します。一方、インクルージョンは、すべての従業員が組織の一部であると感じ、自分自身を表現し、全員が平等に扱われ、価値を認められる環境を作ることを指します。

D&Iの推進は、組織の創造性、革新性、問題解決能力を高め、従業員の満足度や組織へのコミットメントを向上させるとともに、組織の競争力を強化します。また、多様な視点や経験を持つ従業員が協力して働くことで、新たなアイデアや解決策が生まれ、ビジネスの成長を促進します。

ただし、D&Iを実現するためには、組織全体が多様性を理解し、尊重し、包括的な環境を作ることを目指す必要があります。そのため、組織は、D&Iの理念を共有し、それを支援するポリシーやプログラムを実施することが重要です。また、組織は、従業員が多様性を理解し、尊重するための教育やトレーニングを提供する必要があります。

用語集一覧を見る