リスキリングとは英語で「再教育」という意味です。具体的には、従業員の能力を向上させ、業務を適切にこなせるように再教育を実施することを指します。リスキリングは、以下の目的で導入されます。

１．事業成長や新規事業に必要なスキルを持った人材を育成するため

現代の働き方において、従業員ひとりひとりが必要な知識やスキルを習得し、生産性を向上させていくことが大切です。リスキリングは、現代の課題に対応し、人材育成にも役立つとされています。

２・社員のキャリア支援のため

リスキリングは、従業員が保有するスキルを最新のものにアップデートすることや、新しい業務に必要なスキルを習得することを目的としています。

リスキリングは、DX（デジタルトランスフォーメーション）の浸透や政府の支援により、急速に注目を集めています。企業は、リスキリングを通じて社員のスキルを向上させ、変化の激しいビジネス社会で競争力を高めることを目指しています。

また、リスキリングは「リカレント教育」と似た概念ですが、リスキリングは企業主体で実施されることが多く、リカレント教育は学習する本人が自主的に実施する場合が多い点で異なります。

リスキリングの実施方法には、助成金制度や教育訓練講座の認定制度などが活用されています。政府もリスキリングの推進を支援しており、企業と従業員の成長を重視した取り組みとなっています。

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