導入事例CASE STUDY
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可視化と総合的アセスメントの重要性
グローバル戦略と組織・人材育成計画のマッチング ― 可視化と総合的アセスメントの重要性 ―
シンジェンタジャパン株式会社取締役会長
村田興文氏シンジェンタジャパン株式会社取締役会長
村田興文氏 -
採用基準を数値化、
精度の高い採用に結びつける【Profiles Sales AssessmentTM事例】採用基準を数値化、精度の高い採用に結びつける
株式会社日本M&Aセンター人材戦略室長
山本雅英氏株式会社日本M&Aセンター人材戦略室長
山本雅英氏 -
パフォーマンスモデルによる
理想的所長モデルの検証【ProfileXT®事例】パフォーマンスモデルによる理想的所長モデルの検証
ファイザー株式会社 イノベーティブ医薬品事業部門営業組織推進部部長
安藤永一郎氏ファイザー株式会社 イノベーティブ医薬品事業部門営業組織推進部部長
安藤永一郎氏 -
サクセッションプランニングにおける
ProfileXT®の可能性サクセッションプランニングにおけるProfileXT®の可能性
藤塚事務所 代表 藤塚 伸雄氏
藤塚事務所 代表 藤塚 伸雄氏
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幹部社員マネジメント力の向上
幹部社員マネジメント力の向上
株式会社東芝ＯＡコンサルタント取締役 ソリューション統括責任者
村山 潤子氏株式会社東芝ＯＡコンサルタント取締役 ソリューション統括責任者
村山 潤子氏 -
人材を適材適所に配属、
高いパフォーマンスを実現したい【ProfileXT®導入事例】人材を適材適所に配属、高いパフォーマンスを実現したい
ソフトバンクモバイル株式会社ソフトバンクBB株式会社
ソフトバンクテレコム株式会社
総務本部 CSR企画部部長
池田 昌人氏ソフトバンクモバイル株式会社ソフトバンクBB株式会社
ソフトバンクテレコム株式会社
総務本部 CSR企画部部長
池田 昌人氏 -
現場で実践して効果を出す
DiSC®活用術【DiSC®事例】現場で実践して効果を出すDiSC®活用術
株式会社船井総合研究所
東京経営支援本部シニア経営コンサルタント
杉原 忠氏株式会社船井総合研究所
東京経営支援本部シニア経営コンサルタント
杉原 忠氏 -
人材採用から適材配置、能力開発までの
客観的な評価基準を提供する【ProfileXT®事例】人材採用から適材配置、能力開発までの客観的な評価基準を提供する
ファイザー株式会社 執行役員プライマリー・ケア営業本部長
清村 千鶴氏ファイザー株式会社 執行役員プライマリー・ケア営業本部長
清村 千鶴氏 -
MBO面接へのDiSC®活用
【DiSC®事例】MBO面接へのDiSC®活用
コーチ・ジャパン リーテイル部 シニアディレクター
福村 眞保氏コーチ・ジャパン リーテイル部 シニアディレクター
福村 眞保氏 -
MR同行指導へのPPSSレポート活用
【DiSC®事例】MR同行指導へのDiSC®活用
ヤンセンファーマ株式会社トレーニングエクセレンス部 部長
齋藤 茂氏ヤンセンファーマ株式会社トレーニングエクセレンス部 部長
齋藤 茂氏 -
組織構築における
DiSC®の位置づけ【DiSC®事例】組織構築におけるDiSC®の位置づけ
シンジェンタジャパン株式会社取締役会長
村田興文 氏シンジェンタジャパン株式会社取締役会長
村田興文 氏 -
流通業界へのコーチングと
DiSC®組み合わせ提案【DiSC®事例】流通業界へのコーチングとDiSC®組み合わせ提案
ARKコンサルティング・オフィス
石川和夫 氏ARKコンサルティング・オフィス
石川和夫 氏
事例を動画で見る
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会社を変えていく「想い」
弥生株式会社 代表取締役 社長執行役員
前山貴弘 氏 -
生成AIで、職場はどう変わるのか？ ChatGPT時代の新たな組織開発と人材育成
株式会社ブレインパッド 代表取締役社長 CEO
関口 朋宏 氏 -
奇跡を信じる人材育成 coconogaccoにおける世界レベルのクリエーター育成理念とは
株式会社コ 代表取締役 / ここのがっこう代表
山縣 良和 氏
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