導入事例CASE STUDY
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イノベーティブな組織への
変革に向けたEverything DiSC®の
全社共通言語化の取り組み【DiSC®事例】イノベーティブな組織への変革に向けたEverything DiSC®の全社共通言語化の取り組み
エーザイ株式会社 タレントデベロップメント部 シニアディレクター
内藤輝夫氏エーザイ株式会社 タレントデベロップメント部 シニアディレクター
内藤輝夫氏 -
【ProfileXT®事例】 株式会社芝パークホテル様 次世代を担うリーダーを効果的に発掘し育成する仕組みづくりが実現
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【ProfileXT®事例】採用～戦力化/ 自社向けに
モデルをカスタマイズ【ProfileXT®事例】採用～戦力化/ 自社向けにモデルをカスタマイズし、業績に直結した採用の仕組み化を実現
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【ProfileXT®事例】 チームビルディング/
PXTスコアを共有しあうこと【ProfileXT®事例】 チームビルディング/PXTスコアを共有しあうことで、強みを生かした職場環境の実現
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【ProfileXT®事例】 キャリアプランニング/
人事サイドから戦略的なキャリアプランを示唆【ProfileXT®事例】 キャリアプランニング/人事サイドから戦略的なキャリアプランを示唆
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【ProfileXT®事例】
適材配置/1000種の職務ライブラリーと
人材のマッチングで最適配置を実現【ProfileXT®事例】 適材配置/1000種の職務ライブラリーと人材のマッチングで最適配置を実現
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中堅看護師のリーダーシップ開発にDiSC®の理解を必須条件にしてきた20年間の積み重ね
【DiSC®事例】中堅看護師のリーダーシップ開発にDiSC®の理解を必須条件にしてきた20年間の積み重ね
聖マリアンナ医科大学病院看護部師長
吉岡千恵子氏聖マリアンナ医科大学病院看護部師長
吉岡千恵子氏 -
入社時研修、タレントマネジメント、セールス、採用プロセスでの活用
【DiSC®事例】入社時研修、タレントマネジメント、セールス、採用プロセスでの活用
株式会社ビズリーチ
執行役員 兼 人財活用戦略室 室長
佐藤和男氏株式会社ビズリーチ
執行役員 兼 人財活用戦略室 室長
佐藤和男氏 -
マイクロソフトのワークスタイルとDiSC®
【DiSC®事例】マイクロソフトのワークスタイルとDiSC®
日本マイクロソフト株式会社
人事本部ビジネスパートナーグループ
西川 昌邦氏日本マイクロソフト株式会社
人事本部ビジネスパートナーグループ
西川 昌邦氏 -
年で500名、中途入社9割、
組織基盤としての共通言語づくり【DiSC®事例】～7年で500名、中途入社9割、組織基盤としての共通言語づくり～
株式会社ビズリーチ執行役員
佐藤 和男氏株式会社ビズリーチ執行役員
佐藤 和男氏 -
組織内でDiSC®と「リーダーシップの効果性8要素」を
12年かけ、共通言語化した有効性について【DiSC®事例】組織内でDiSC®と「リーダーシップの効果性8要素」を12年かけ、共通言語化した有効性について
聖マリアンナ医科大学病院 看護部 師長DiSC®インストラクター
枡田三枝子氏
藤原多鶴子氏聖マリアンナ医科大学病院 看護部 師長DiSC®インストラクター
枡田三枝子氏
藤原多鶴子氏 -
DiSC®をコミュニケーション研修で活用する
【DiSC®事例】コミュニケーション研修での活用
パナソニック株式会社 人材開発カンパニー
主幹 小島 正裕氏パナソニック株式会社 人材開発カンパニー
主幹 小島 正裕氏
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会社を変えていく「想い」
弥生株式会社 代表取締役 社長執行役員
前山貴弘 氏 -
生成AIで、職場はどう変わるのか？ ChatGPT時代の新たな組織開発と人材育成
株式会社ブレインパッド 代表取締役社長 CEO
関口 朋宏 氏 -
奇跡を信じる人材育成 coconogaccoにおける世界レベルのクリエーター育成理念とは
株式会社コ 代表取締役 / ここのがっこう代表
山縣 良和 氏
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