導入事例CASE STUDY
現在ご覧いただける導入事例39件
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【ProfileXT®事例】 株式会社芝パークホテル様 次世代を担うリーダーを効果的に発掘し育成する仕組みづくりが実現
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【ProfileXT®事例】採用～戦力化/ 自社向けに
モデルをカスタマイズ【ProfileXT®事例】採用～戦力化/ 自社向けにモデルをカスタマイズし、業績に直結した採用の仕組み化を実現
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【ProfileXT®事例】 チームビルディング/
PXTスコアを共有しあうこと【ProfileXT®事例】 チームビルディング/PXTスコアを共有しあうことで、強みを生かした職場環境の実現
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【ProfileXT®事例】 キャリアプランニング/
人事サイドから戦略的なキャリアプランを示唆【ProfileXT®事例】 キャリアプランニング/人事サイドから戦略的なキャリアプランを示唆
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【ProfileXT®事例】
適材配置/1000種の職務ライブラリーと
人材のマッチングで最適配置を実現【ProfileXT®事例】 適材配置/1000種の職務ライブラリーと人材のマッチングで最適配置を実現
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中堅看護師のリーダーシップ開発にDiSC®の理解を必須条件にしてきた20年間の積み重ね
【DiSC®事例】中堅看護師のリーダーシップ開発にDiSC®の理解を必須条件にしてきた20年間の積み重ね
聖マリアンナ医科大学病院看護部師長
吉岡千恵子氏聖マリアンナ医科大学病院看護部師長
吉岡千恵子氏 -
入社時研修、タレントマネジメント、セールス、採用プロセスでの活用
【DiSC®事例】入社時研修、タレントマネジメント、セールス、採用プロセスでの活用
株式会社ビズリーチ
執行役員 兼 人財活用戦略室 室長
佐藤和男氏株式会社ビズリーチ
執行役員 兼 人財活用戦略室 室長
佐藤和男氏 -
マイクロソフトのワークスタイルとDiSC®
【DiSC®事例】マイクロソフトのワークスタイルとDiSC®
日本マイクロソフト株式会社
人事本部ビジネスパートナーグループ
西川 昌邦氏日本マイクロソフト株式会社
人事本部ビジネスパートナーグループ
西川 昌邦氏 -
年で500名、中途入社9割、
組織基盤としての共通言語づくり【DiSC®事例】～7年で500名、中途入社9割、組織基盤としての共通言語づくり～
株式会社ビズリーチ執行役員
佐藤 和男氏株式会社ビズリーチ執行役員
佐藤 和男氏 -
組織内でDiSC®と「リーダーシップの効果性8要素」を
12年かけ、共通言語化した有効性について【DiSC®事例】組織内でDiSC®と「リーダーシップの効果性8要素」を12年かけ、共通言語化した有効性について
聖マリアンナ医科大学病院 看護部 師長DiSC®インストラクター
枡田三枝子氏
藤原多鶴子氏聖マリアンナ医科大学病院 看護部 師長DiSC®インストラクター
枡田三枝子氏
藤原多鶴子氏 -
DiSC®をコミュニケーション研修で活用する
【DiSC®事例】コミュニケーション研修での活用
パナソニック株式会社 人材開発カンパニー
主幹 小島 正裕氏パナソニック株式会社 人材開発カンパニー
主幹 小島 正裕氏 -
可視化と総合的アセスメントの重要性
グローバル戦略と組織・人材育成計画のマッチング ― 可視化と総合的アセスメントの重要性 ―
シンジェンタジャパン株式会社取締役会長
村田興文氏シンジェンタジャパン株式会社取締役会長
村田興文氏
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次世代を担う女性リーダー成長の軌跡 – 創業者の理念を現代の組織マネジメントに落とし込む
イオン株式会社
ダイバーシティ推進室長兼経営人材・人事システムリーダー
江藤 悦子氏 -
エネルギーに”新しい風”、戦略人事にも“新しい風”カーボンニュートラル実現を目指すINPEX社が仕掛ける、大変革を生き抜く人材を生み出すキャリア開発 –
株式会社INPEX 総務本部
人事ユニット人材マネジメントグループ
HRBPチームリーダー 高西 哲朗氏
シニアHRBP 高橋 明希氏 -
「働きがい」が本当に「ビジネスの成功」に繋がるのかを考える – 経営と人事は、どうやって社員一人一人にとってのベストカンパニーをつくるのか –
アッヴィ合同会社
人事本部本部長
一柳 達也氏
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