ある地域サービス業において、経営統合に伴う新体制がスタートした後、組織の中核を担う管理職の強化が急務となっていました。特に対人関係における課題が明確であったためアセスメントを用いた自己理解、他者理解、そしてリーダーシップ行動の定着を段階的に習得させるプログラムを提供しました。
本件は、CheckPoint360™とDiSC^®を組み合わせた効果的な人材育成と役割再定義の成功ケースであると共に、人事制度設計と運用支援を本業とするプライムコンサルタント社が、既存クライアント企業の人材育成ニーズに対し、人材アセスメントを用いた育成ソリューションを提供し、新たなサービス領域を開拓した事例として、パートナー企業様にも参考としていただけるセッションです。

菊谷 寛之
1950年生まれ。
早稲田大学第一文学部卒、財団法人労務行政研究所に入所。
1988年賃金管理研究所（弥富賢之会長）入所、取締役副所長に就任。
1999年株式会社プライムコンサルタントを設立。成果人事研究会主宰。
厚生労働省中小企業賃金制度モデル等作成委員会委員等を歴任。

• ■ 主な著書・執筆：
• 『同一労働同一賃金　ガイドラインに沿った待遇と賃金制度の作り方』（第一法規）
• 『決定版！シンプル賃金制度のつくり方』（日本法令）
• 『強固な成長企業をつくる 原因×集中×結果の人材マネジメント方程式』（労働調査会）
• 『中堅・中小企業の業績連動賞与』『新実力型賃金のつくり方』（日本経団連出版）

前田 典子
東京銀行（現三菱UFJ銀行）にて、営業店業務、人事（採用、研修）、為替ディーリング業務を経験。
クレディ・スイス東京支店にてカレンシーオプションディーリングを担当。
1994年より人事コンサルティング会社の（株）マネジメント・サービス・センター（MSC）にて人材教育に携わる。
金融機関専門人材教育会社設立に参加した後、1999年独立。
2000年にKeiビジネスを設立し、日本全国の企業の人材育成に携わる。2012年事業を法人化。
1999年よりプロコーチとして経営者やビジネスマン向けにコーチングを実施。
2013年より関係性コーチング（システム・コーチング）を組織やチーム、カップルに提供。
コーチング、関係性コーチング（システム・コーチング）を基軸に、様々な企業の組織開発、人材育成、Diversity施策を支援。
「ひとりひとりが仕事を楽しみ成長するために／Joy at work」をコンセプトに、組織、個人両方に対し働きかけを行っている。

• ・ DiSC^®認定ファシリテーター
• ・ CheckPoint360™認定ファシリテーター