パネルディスカッション 2
【発表内容】
企業人事と語る働き方改革とアセスメントの可能性
人材アセスメントに寄せる期待と活用の実例、今後の可能性について共有します。
▼掲載は社名のあいうえお順となっております。
キッコーマンビジネスサービス株式会社
人事部 東京人事グル－プ グループ長兼人事担当mgr
武智 正裕 氏
【プロフィール】
1990年キッコーマン株式会社入社。業務用加工用営業として関西地区での8間の勤務の後、加工用本部にて食品業界、CVS業界の営業に携わり食の業界に広く精通している。
約5年前に人事部に配属。営業時代に培った社内関係部署との人脈を活かし人材マネジメント業務に従事している。本年度からは労政人事業務にも携わっている。
ソフトバンク株式会社
人事総務統括 CSR統括部 統括部長
池田 昌人 氏
【プロフィール】
1997年東京デジタルホン（現ソフトバンク）入社。
営業部門、マーケティング部門を経て、東日本大震災を機に、企業ができる継続的な社会貢献事業を推進しようとCSR部門に異動。
現在はソフトバンクのCSR責任者として、ロボットやICT、プラットフォームを活用した社会貢献施策を展開し、事業を通じた社会課題の解決に取り組んでいる。
ブリストル・マイヤーズ スクイブ株式会社
ビジネスパートナー人事・総務部 部長
北村重幸 氏
【プロフィール】
外資系企業での営業担当から1999年に人事へ転向。デロイトトーマツコンサルティング（現アビームコンサルティング）、日本デルファイ・オートモーティブ・システムズ、GE Japanを経て2011年より現職。ビジネスゴール達成のための「人材戦略＝People Strategy」を軸に強い人・組織、勝てる人・組織の実現に情熱を注いでいる。