トランスフォーメーションは、組織やビジネスがデジタル技術を活用して業務プロセスやビジネスモデルを革新し、根本的な変革を起こすことを指します。これにはクラウドシステム、AI、ビッグデータなどの技術を活用し、スピーディで柔軟な運用体制を構築することが含まれます。

特に人事領域におけるトランスフォーメーションは、HRDX（Human Resources Digital Transformation）とも呼ばれ、人材管理領域におけるデジタルトランスフォーメーションの略称です。企業や組織がデジタル技術を活用して人材採用、育成、評価、労務管理などの人事業務を革新し、効率化や戦略的な人材活用を実現する取り組みを指します。

クラウドベースの人事管理システム、人材分析ツール、オンライン教育プラットフォームなどの導入により、人事プロセスの自動化やデータ駆動型の意思決定が進み、従業員のエンゲージメント向上や組織全体の成果に寄与します¹²。

トランスフォーメーションは、組織の競争力を高め、新たなビジネスチャンスを生み出す一方、変化への適応力やセキュリティ対策の強化も求められます。したがって、自社の戦略や人材に合った適切なトランスフォーメーション施策の立案・実施が重要です。

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