企業研修ならHRD。役員・マネジメント層から
リーダー研修・新入社員まで幅広いニーズに対応します。

ピープルマネジメントPEOPLE MANAGEMENT

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パーソナリティ心理学の知見で、
部下育成力を劇的に高める

パーソナリティ心理学をマネジメントに応用図

パーソナリティ心理学をマネジメントに応用

部下一人ひとりの個性を理解し、
モチベーションを高め、
成長を実現させるマネジャーの育成を支援

研修の概要

アセスメントによる
「自身」と「部下」の客観視

直感的かつ詳細なレポートによる、自己と部下の新たな発見

研修の概要図1
研修・ワークショップの場での気づきと学習の体験

マネジャー同士の成功・失敗体験共有と学び合い
講師による体系的な情報のインプット

実践とフォローアップ

研修・ワークショップ後も貴社と連携して、
さらなるレベルアップに必要な施策をご提案いたします

  • 指示・権限委譲
  • モチベーションマネジメント
  • 部下育成・成長支援
  • ボス・マネジメント
  • 1 on 1

日々多忙で多様な課題を抱えるマネジャーがHRDの研修を通して得られるのは
効率性、個別化、継続性、自信と希望です

体験したマネジャーの声

体験したマネジャーの声

顧客企業の声

自分自身を客観的に振り返り、自分と異なる強みを持つ部下の声を聴くことで、マネジャーとして補ってもらっているという部下への感謝が生まれました。さらに、部下一人ひとりについて、私がそれまで考えていたものと異なる面の新たな発見もできて、部下マネジメントの面白さと奥深さに気付き、マネジャーとしての成長を実感しています。

上記は一例です。HRDはチームカルチャーの構築や変革に必要な「共通言語」を提供し、
組織が次に進むための課題の特定と、即効性のあるアクションの獲得を支援します。
それぞれの組織・チームに合わせたプログラムをご提案いたしますので、ご相談ください。

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HRDは、コンサルティング・人材育成に関して様々な専門性を持つ800社以上の
パートナーとネットワークを構築しています。詳しくは、「パートナー紹介」をご覧ください。

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