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リーダー研修・新入社員まで幅広いニーズに対応します。

組織・チームビルディングTEAM BUILDING

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パーソナリティ心理学×心理的
安全性でチームを創造的に
生まれ変わらせる

「一人ひとりの個性」と、「組織・チーム内の関係性」にアプローチします

チームリーダー

チームリーダー図

メンバー

メンバー図

メンバー

従業員エンゲージメントの向上、柔軟な組織の構築、多様性の推進など、多くの日本企業が抱え続ける課題を解決して、そろそろ次のステージに進みませんか。

あなたの組織・チームにどんな変化がもたらされるのか?

  • 一人ひとりの個性を測定する
    DiSC®アセスメントデータと対話

  • 心理的安全性の理論

  • アセスメントを触媒に、
    短時間での深い相互理解を実現
  • チーム内の心理的安全性が高まり、
    それぞれの個性が発揮されやすくなる
  • これまでチーム内に潜んでいた異なる
    意見が出て、新たな知見が生まれる
  • チームのイノベーションが向上し、
    一人ひとりの能力も高まる

詳しくは、「恐れのない組織」(ハーバード大学教授、エイミー・エドモンドソン教授著)の日本語版解説担当、
早稲田大学村瀬俊朗准教授とHRD社の対談記事をご参照ください

顧客企業(事業部リーダー)の声

顧客企業(事業部リーダー)の声

顧客企業(事業部リーダー)の声

必要な議論を避けていては、創造性は生まれないと考え、なんとかしたいと思っていました。ワークショップ中は、一人ひとりが主役となって、今までにない意見のやり取りが生まれ、短時間で相互理解が深まりました。これから、チームがどんどん良くなっていく手ごたえを感じています。なかなか次のステージに突き抜けられず、モヤモヤとした課題を抱えているチームにお勧めです。

上記は一例です。HRDはチームカルチャーの構築や変革に必要な「共通言語」を提供し、
組織が次に進むための課題の特定と、即効性のあるアクションの獲得を支援します。
それぞれの組織・チームに合わせたプログラムをご提案いたしますので、ご相談ください。

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パートナーとネットワークを構築しています。詳しくは、「パートナー紹介」をご覧ください。

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